ひろげるもどす 印刷

こんにちは。企業の健康経営（R）を支援する「わくわくT-PEC」事務局です。

職場に存在する様々な課題の多くは、コミュニケーションやストレスなど、メンタルヘルスに関わる要因によって生じています。これらの課題は、従業員個人の問題にとどまらず、組織の健全性や成果にも及び、これからの企業の成長・存続を脅かす可能性があります。

ティーペックでは長年にわたり、メンタルヘルスカウンセリングサービスを始めとした各種サービスを通じて、企業で働く従業員のこころのケアや、職場改善サポートなどを行ってきました。カウンセリング効果を『従業員の個人のケア』だけでなく、『組織の健全性向上』にもつなげることで、幅広い効果が期待できると考えています。

この資料では、カウンセリングの効果をあらためて確認したうえで、職場の課題解決につなげるためのヒントをお届けいたします。本資料の内容が、職場の課題解決や組織の健全性向上の一助につながれば幸いです。

※同業者さまからのお問い合わせ・資料ダウンロードは、ご遠慮くださいますようお願い申し上げます。

資料の概要

・カウンセリングの基礎知識や活用の実態を解説している。
・職場でよく聞く課題に、カウンセリングが効果をもたらすことが確認できる。
・カウンセリングで期待できる組織への効果が理解できる。

こんな方にオススメ

・メンタルヘルス対策を行ってはいるが、機能している実感や効果を感じられていない
・人事や産保スタッフとしての負担を軽減しつつ、効果的なメンタルヘルスケアを実現したい
・複数の課題に横断的な効果を持つ、予防・早期発見・対応の具体策を知りたい

ダウンロード資料目次

01カウンセリングとは
02カウンセリングの効果
03カウンセリングに寄せられる相談
04カウンセリング利用者からの評価
05カウンセリングで期待できる効果
06ティーペック　心理カウンセラーより
07職場でよく聞く課題とカウンセリング効果
08カウンセリングで期待できる組織への効果
09心理的安全性をさらに高めるために
10社外リソース活用のメリット
11ティーペックが提案するメンタルヘルスカウンセリングの実践的活用法
12ティーペックのサポート領域

ぜひダウンロードいただき、貴社での施策・取り組みの検討にお役立てください。

※当記事は2025年12月時点T-PECのコーポレートサイト（https://www.t-pec.co.jp/contents/useful-materials/effects-of-counseling/）で作成されたものを元に、データやイラスト、一部文章を修正したものです。
※当記事は、2025年12月に作成されたものです。
※当記事のダウンロード資料は、2025年12月に作成されたものです。
※「健康経営（R）」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。

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