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【お役立ち資料】2024年ダウンロード数ランキング TOP10
こんにちは。企業の健康経営（R）を支援する「わくわくT-PEC」事務局です。
ティーペックでは、企業人事・労務、健康保険組合のご担当者様がご活用いただけるお役立ち資料をコーポレートサイトにて発信しております。今回は、お役立ち資料の中から、2024年で最もダウンロードされた資料をランキング形式でご紹介します！
まだダウンロードされていない方は、この機会にぜひご一読ください！
【コーポレートサイト】お役立ち資料 一覧を見る>>
お役立ち資料ダウンロードランキングTOP10
（集計期間：2024年1月1日～2024年12月31日）
1位：若手の早期離職をどう防ぐか!~ データから見る『若手社員のメンタルヘルスの実態』
ティーペックが独自に行った、コロナ禍入社の若手社員を対象にした「メンタルヘルス調査」から、離職意思をもつ若手社員の傾向やストレスの実態、そして対策について、詳細をレポートしております。
若手の早期離職やメンタルヘルス不調に課題感・関心を持っているご担当者様を中心にダウンロードいただき、2024年で最もダウンロードされたお役立ち資料としてランクインしました。
まだ内容をご確認いただいていない方は、この機会にぜひダウンロードしてみてください！
2位：「従業員の休職・復職対応」でお困りの人事・労務担当が知っておきたい4つのポイント
本資料では、ティーペックが提供する人事・労務ご担当者様向けの支援サービスに寄せられる相談内容や、従業員の休職・復職対応でおさえておきたいポイント、必要な対策を専門家のアドバイスも交えてご紹介しています。
メンタルヘルス不調が起因の休職者が年々増えていることからも、従業員の休職・復職対応に頭を抱えるご担当者様も多く、結果、2024年で2番目に多くダウンロードいただきました。
3位：従業員のメンタルケアが鍵！ハラスメントが起きにくい職場づくりの実践
最新のハラスメントの傾向から、グレーゾーン事例が起こる要因、そしてハラスメントの防止・予防に有効かつ効果的な具体策をまとめております。令和5年の厚生労働省の実態調査によると、ハラスメント課題は改善傾向にある一方で、判断が難しいグレーゾーン事例が増えていることから、効果的なハラスメント対策のヒントとして本資料をダウンロードいただいております。
4位：2023年度 カウンセリング利用データから見る従業員メンタルヘルス・健康相談の実態 ～上司・同僚に関する相談増加、その背景と必要な対策とは～
これまでに、2,500万件以上の電話健康相談、130万件以上の電話・Webによるメンタルヘルス相談の実績があるティーペックでは、2023年4月～2024年3月の相談データを通して、従業員のお悩みの傾向やその対策についてレポートしました。従業員のお悩みの傾向やその対策だけでなく、電話健康相談やメンタルヘルス相談の有用性について知りたいご担当者様にもおすすめの資料です。
5位：法制化8年目 ストレスチェックデータの推移～法制化当初からコロナ禍を経て働く人のストレスはどうなったか～
ティーペックでは、ストレスチェック法制化から8年間のデータを分析し職場のストレスを中心にまとめた結果を、企業・団体の人事担当者向けに「ストレスチェック8年間の組織分析」レポートとして公開しました。コロナ禍を経て、どのようにこれからのストレスと向き合い、社員のサポートや社会の動向を捉えていくべきかのヒントとして、多くのご担当者様にダウンロードいただいております。
以下は、6～10位のお役立ち資料です。
6位：健康経営の価値を向上させるための本質理解
7位：健康経営情報誌「Cept_vol.27」～特集：職場におけるアルコール対策 ／健康経営優良法人認定企業さまのインタビュー 他～
8位：「病気でも従業員に働き続けてもらう」ために～健康経営促進における具体策を考える～
9位：ポストコロナにおける企業のメンタルヘルスの実態 ～コロナ禍入社の若手社員は今～
10 位：最新の相談事例から学ぶ！ 休職・復職・ハラスメント対応のリアル
まとめ
前年同様、『メンタルヘルス』に関するお役立ち資料が上位ランクインとなりました。特に『若手社員の早期離職』『従業員の休職・復職対応』に関するお役立ち資料は多くの方々にダウンロードいただいたことからも、ご担当者様にとって非常に関心の強いテーマであることがわかりました。
わくわくT-PECでは、今後も企業人事・労務、健康保険組合のご担当者様や、企業で働く従業員の方々に向けて、健康経営に関する情報や、『健康で、イキイキと働く』ためのヒントにつながるような情報を提供していきますので、ぜひ定期的にチェックください！
※当記事は2025年2月に作成されたものです
※「健康経営（R）」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。
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