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早期介入で休職・退職を防ぐ！職場のメンタルヘルス問題を未然に防止するポイントと最適なタイミング
こんにちは。企業の健康経営（R）を支援する「わくわくT-PEC」事務局です。
2024年12月5日、ティーペック株式会社では、職場のメンタルヘルス問題に関するオンラインセミナーを開催しました。
講師を務めるのは、ティーペックの人事・労務ホットラインの相談員であり、かつ、特定社会保険労務士と公認心理師の国家資格を有する舘野聡子さん。
舘野さんは、自身が経営する法人において、日頃から多くの企業にかかわり、産業保健体制の立ち上げやメンタルヘルス対応の支援を行っています。
今回の講演では、適切に管理介入しておけば、休職・退職を避けられた可能性のあった事例や、休職・退職事例から見る介入の判断基準などについて解説がありました。
本セミナーに関する詳細な内容をダウンロード資料にまとめていますので、ぜひご一読ください。
※同業者さまからのお問い合わせ・資料ダウンロードは、ご遠慮くださいますようお願い申し上げます。
こんな方にオススメ
・メンタルヘルス不調による休職者、退職者が増えていて対応に困っている
・他社におけるメンタルヘルス不調の休職・退職事例を知りたい
・休職・退職を防止するうえでの介入の判断基準を知りたい
・メンタルヘルス不調を未然に防止するためのポイントを把握したい
ダウンロード資料目次
第1部 早期介入で休職・退職を防ぐ！職場のメンタルヘルス問題を未然に防止するポイントと最適なタイミング
株式会社イソシア 代表取締役/ティーペック株式会社外部相談サービス 人事･労務ホットライン相談員 舘野 聡子
第2部 ティーペックが提供するEAPサービス
ティーペック株式会社 健康経営ソリューション推進部2課 真保 友美
※当記事は2025年2月時点T-PECのコーポレートサイト（https://www.t-pec.co.jp/contents/useful-materials/mental-health-prevention241205/）で作成されたものを元に、データやイラスト、一部文章を修正したものです。
※当記事のダウンロード資料は、2025年２月に作成されたものです。
※「健康経営(R)」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。
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