ひろげるもどす 印刷

こんにちは。企業の健康経営を支援する「わくわくT-PEC」事務局です。

近年、若手社員の3年以内の早期離職は3割を超えているといわれており、多くの企業で課題となっています。ティーペックでは、コロナ禍に入社した若手社員を対象に「メンタルヘルス調査」を行いました。その結果、若手社員の離職意思やストレスの実態が見えてきました。

本資料では、これまでに2,400万件以上の電話健康相談、120万件以上の電話・WEBによるメンタルヘルス相談の実績を持つティーペックが、「若手社員のメンタルヘルス調査」や「カウンセリング相談のデータ」を元に、若手社員のお悩みの傾向やその対策について掲載しております。資料の内容が、貴社のメンタルヘルス対策の一助につながれば幸いです。

※同業者さまからのお問い合わせ・資料ダウンロードは、ご遠慮くださいますようお願い申し上げます。

＜資料の概要とチェックポイント＞

・離職意思をもつ若手社員の傾向と心理カウンセラーによる調査結果への考察
・カウンセリング相談の利用状況からみえる従業員の悩みの要因
・若手社員の早期離職防止にむけた対策

ダウンロード資料では、詳細な内容をレポートします。

こんな方にオススメ

・若手社員の早期離職やメンタルヘルスに課題を持っている
・若手社員の離職防止に有効な対策を知りたい

ダウンロード資料目次

・若手社員のメンタルヘルス調査

└全体の半数以上がストレスを感じている
└最も多いストレスの原因は同僚や上司との人間関係
└入社1～2年未満の半数は社内に相談できる相手がいない
└51.0%が仕事を辞めたいと感じている
└相談相手がいない人の方が仕事を辞めたいと感じている
└辞めたいと感じる人は「相談窓口やカウンセリング」を求めている

・カウンセリングの相談データ

└カウンセリング利用者数
└職場内主訴と職場外主訴
└職場内主訴（仕事上の悩み）の内訳
└職場外主訴（プライベートの悩み）の内訳

・若手社員の離職防止とメンタルヘルス問題解決にむけて

└相談先不足による早期離職の防止対策

・ティーペックのEAPサービス

ぜひダウンロードいただき、貴社での施策・取り組みの検討にお役立てください。

※当記事は2023年11月時点T-PECのコーポレートサイト（https://www.t-pec.co.jp/contents/useful-materials/mentalhealth-youngemployees/）で作成されたものを元に、イラストや一部文章を修正したものです。
※当記事のダウンロード資料は、2023年11月に作成されたものです。
※「健康経営(R)」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。

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