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約半数は社内に相談相手がいない？！入社3年未満の若手社員に聞いた！若手社員のメンタルヘルスに関する調査
こんにちは。企業の健康経営を支援する「わくわくT-PEC」事務局です。
2023年7月、ティーペック株式会社は18～25歳の入社3年未満の若手社員1,000名を対象に「若手社員のメンタルヘルスに関する調査」を行いました。
コロナ禍～コロナの５類移行後に、働き方にもさまざまな変化が生まれ、健康経営に取り組む多くの企業がコロナ禍に入社した若手社員のメンタルヘルスケアに関して課題を感じている傾向にあります。そこで、入社3年未満の若手社員1,000名を対象に「仕事に関するストレスの有無や原因」「社内の相談相手の有無」「心身ともに快適に働くために会社に求めること」「仕事を辞めたいと感じるか」などを調査しました。
詳細な内容をダウンロード資料にまとめていますので、ぜひご一読ください。
本資料の内容が、貴社のメンタルヘルス対策の一助につながれば幸いです。
※同業者さまからのお問い合わせ・資料ダウンロードは、ご遠慮くださいますよう、お願い申し上げます。
こんな方にオススメ
●若手社員が仕事で感じているストレスの原因について知りたい
●社内の誰に相談しているのか知りたい
●若手社員が会社に求めるメンタルヘルス対策について知りたい・・・など
調査概要
調査期間：2023年7月21日～24日
調査方法：インターネット調査（委託先調査会社：株式会社クロス・マーケティング）
調査対象：全国の18～25歳の入社3年未満の若手社員（一般社員、管理職）男女1,000名
ダウンロード資料目次
・調査概要
・回答者プロフィール
・調査結果
・まとめ
・ティーペックについて
参考資料
調査結果の一部を画像にまとめました。
※当記事は2023年10月時点T-PECのコーポレートサイト（https://www.t-pec.co.jp/contents/useful-materials/freshman-mentalsurvey/）で作成されたものを元に、データやイラスト、一部文章を修正したものです。
※当記事のダウンロード資料は、2023年10月に作成されたものです。
※「健康経営(R)」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。
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