ログイン
【受付終了】4/21（火）産業医科大学・森教授登壇！T-PEC主催セミナー「健康経営の今」― なぜ今、性差・年代別の健康課題が問われ始めているのか ―
※当セミナーは、申し込み受付を締め切りました
こんにちは。企業の健康経営（R）を支援する「わくわくT-PEC」事務局です。
ティーペックでは、2026年4月21日（火）にオンラインセミナー『「健康経営の今」― なぜ今、性差・年代別の健康課題が問われ始めているのか ― 』を開催いたします。
健康経営の第一人者である産業医科大学 教授の森晃爾先生から、健康経営に関する最新情報と、従業員の性差・年代別の健康課題を、個別施策にとどめず経営課題と結びつけて捉えるための視点を解説します。自社の健康経営施策をより実践的・効果的にしていくためのヒントが得られるセミナーとなっておりますので、ぜひ奮ってご参加ください！
【参加者特典】
セミナー受講後、アンケートにご回答いただいた方限定で、講演資料を提供いたします。
セミナー概要
健康経営は、制度対応や施策の実施そのものが評価されるフェーズから、経営課題とどのように結びついているか、どのような成果を生んでいるかが問われる段階へと移行しています。また、特に近年は、女性の健康を含む多様な健康課題への向き合い方が、企業の姿勢や実装力として、より明確に見られるようになってきました。
一方で、こうしたテーマは個別施策だけが先行しがちであり、実効性を高めるためには、健康管理の基盤を踏まえたうえで段階的に取り組む視点が重要です。
本セミナーでは、健康経営の第一人者であり、制度設計やガイドラインの検討にも深く関与されている産業医科大学 教授 森 晃爾先生を講師に迎え、健康経営を取り巻く最新の動向と、企業に求められる視点を整理します。
近年注目が高まる女性の健康を含め、性差・年代によって異なる従業員の健康課題を踏まえながら、個別施策や健康経営の制度対応にとどめず、経営課題と結びつけて捉えるための視点を解説します。
【第1部】健康経営の今
講演者：産業医科大学 産業生態科学研究所 産業保健経営学研究室 教授 森 晃爾先生
・健康経営2026の方針・方向性
・健康経営は企業にどんな効果をもたらしているのか
・健康経営推進を支える基盤整備の考え方
・「女性の健康」を含めた性差・年代別にみる従業員の健康課題の整理
・ 企業事例にみる「今の健康経営」の実装
【第2部】企業から寄せられた声から考える、健康経営の実践ポイント
健康経営に取り組む企業から事前に寄せられた声をもとに、健康経営を進めるうえでの考え方や整理の視点についてお話しします。
制度対応と実務の間で生じやすい疑問や、施策の検討・運用のなかで迷いやすいポイントなど、多くの企業が共通して感じやすいテーマを取り上げます。
※内容は、事前にお客様からいただいた質問をもとに構成します。
【セミナー総括】「性差・年代を配慮した職場づくり」への有効打とは
≪お申込みフォーム≫
※当セミナーは、申し込み受付を締め切りました
≪こんな方におすすめ≫
・健康経営を経営課題と結びつけて整理したい
・制度対応から次のステップを考えたい
・女性の健康を含む、性差・年代別施策の背景とポイントを整理したい
・施策を実施しているが、成果や評価の整理に課題感がある
・健康経営の「今」と今後の方向性を押さえておきたい
≪参加者特典≫
セミナー受講後、アンケートにご回答いただいた方限定で、講演資料を提供いたします。
≪日時≫
2026年4月21日（火）14：00～15：40
※申込締切：2026年4月16日（木）
≪開催方法≫
Zoomを使用いたします。
≪お申込みフォーム≫
※当セミナーは、申し込み受付を締め切りました
登壇者紹介
森 晃爾 先生
産業医科大学 産業生態科学研究所 産業保健経営学研究室 教授
13年間の専業産業医活動の後、2003年に産業医科大学産業医実務研修センター所長、2012年から現職。日本産業衛生学会理事長、日本労働安全衛生コンサルタント会副会長など産業保健に関する要職を歴任。
国の健康経営施策にも制度開始当初から参画し、健康経営施策の中心的な検討の場である次世代ヘルスケア産業協議会健康投資ワーキンググループ主査を務め、現在は経済産業省「健康経営推進検討会」主査。また、株式会社フォレスツ森晃爾健康経営研究所を設立して、健康経営関連サービス提供企業や健康経営導入企業や関連サービス提供企業の支援を行っている。
≪お申込みフォーム≫
※当セミナーは、申し込み受付を締め切りました
※当記事は、2026 年3月に作成されたものです。
※「健康経営（R）」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。