ひろげるもどす 印刷

こんにちは。企業の健康経営を支援する「わくわくT-PEC」事務局です。

ティーペック株式会社では、ストレスチェック法制化から8年間のデータを分析しました。職場のストレスを中心にまとめた結果を、企業・団体の人事担当者向けに「ストレスチェック8年間の組織分析」レポートとして無料公開します。

コロナ禍を経て、どのようにこれからのストレスと向き合い、社員のサポートや社会の動向を捉えていくべきか、ご参考にいただければ幸いです。

＜ティーペックストレスチェックレポート概要とチェックポイント＞
・総合健康リスクは全国平均100を下回り続け、改善傾向。
・高ストレス者割合は、コロナ禍以降初めて改善が見られた
・上司の支援は毎年改善の推移であったが、初めて横ばいに

レポート内では、具体的な数値と考察を掲載しています。ぜひダウンロードいただき、貴社での施策・取り組みの検討にお役立てください。

◆こんな方にオススメ
・他社のストレスチェック結果の傾向が知りたい
・コロナ禍以降、ストレスチェック結果にどのような変化があったのか知りたい
・リモートワークなど、新たな働き方が定着した今、これからのストレスにどう向き合っていくべきか、そのヒントが知りたい
・ストレスチェック結果の活用方法と、職場環境の改善方法について知りたい　　など


◆ダウンロード資料目次
・イントロダクション
　└ストレスチェック結果の見方
・総合指標の経年推移
　└ストレスチェック回答率
　└総合指標
　└総合健康リスクとその内訳（2つの健康リスク）
　└総合健康リスク内訳4 項目の推移（仕事の量的負担・コントロール）
　└総合健康リスク内訳4 項目の推移（上司の支援・同僚の支援）
　└高ストレス者割合の推移
　└ストレスチェック結果からチェックしたいポイント
　└個別指標の経年推移①②
・結果活用フローと職場環境改善
　└結果活用フロー
　└職場環境改善のアプローチ方法
　└実施後のポイント
・ティーペックのソリューション

※当記事は2024年6月時点T-PECのコーポレートサイト（https://www.t-pec.co.jp/contents/useful-materials/stresscheckdata-report02/）で作成されたものを元に、イラストや一部文章を修正したものです。
※当記事は、2024年6月に作成されたものです。
※当記事のダウンロード資料は、2024年5月に作成されたものです。
※「健康経営(R)」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。