- 役職別
- 雇用形態別
- 年代別 etc.
特長1
年間75万名を超える
他社データとの比較
直近8年の全体傾向
- 総合健康リスク
- コロナ禍後初めて横ばい
- 高ストレス者
- 3年ぶりに
減少
- ハラスメント
- コロナ禍以降減少傾向
2009年より職業性ストレス簡易調査票を取り扱ってきたデータの蓄積により他の企業との比較が可能です。
直近8年のトピックス
- 年代別
- 30代が
最も高ストレス
- ワーク
エンゲイジメント - コロナ禍で悪化して以降横ばい
- 職場の支援
- 8年間ほぼ横ばい
毎年75万名を超える受検データを取り扱っており、その集計結果を公開しております。詳しくは資料をダウンロードしてご確認ください。
特長2
長年の実績に基づいた
レポーティングノウハウ
Point 1
数値の読み方から
わかりやすく説明
年に一度のストレスチェックですので、法的な位置づけや数値の読み方をわかりやすく説明します。
Point 2
全社の結果を
様々な切り口で把握
- 総合健康リスク
- 高ストレス者割合
- ハラスメント割合
1つの数値だけでなく、様々な切り口から全体の概況を正確に把握します。
Point 3
属性別の結果分析が重要
集団分析では組織分析に注目しがちですが、属性別の分析も全体傾向を把握し施策検討する上で非常に重要です。
Point 4
組織別の結果分析は
見せ方が重要
組織別に結果をフィードバックする際には、全社の中での位置づけを明示し、横を意識させることが重要です。
特長3
経験豊富な
心理カウンセラー陣による
事後施策
1
横軸で考える
ポピュレーションアプローチ
- 管理職向けフィードバック＆ラインケア研修
- 年代別セルフケア研修
「役職」や「年代」などの横の切り口で結果を集計し、アプローチ対象と具体的な施策の中身を決定します。全体の底上げ効果を図ります。
2
縦軸で考えるハイリスクアプローチ
- 高ストレス職場向け全員面談プログラム
- 高ストレス職場の職場活性化ワークショップ
「部」や「課」といった組織単位で結果を集計し、アプローチ対象と具体的な施策の中身を決定します。現場の早期ケアと実態把握を目指します。
ストレスチェック法制化から8年分のデータをまとめました。
貴社の現状とぜひ比較してみてください。
ティーペックのストレスチェック
貴社のご状況や結果に応じて
柔軟に選べるサービスパターン
基本パターン
まずは最低限ストレスチェックの実施ができて全体の傾向が分かればいい場合の基本パターンとなります。
職場改善パターン
全体の傾向と課題を管理職レベルまでは共通認識として持っていただき、今後のアクションは現場ごとに考えるパターンとなります。
現場介入パターン
具体的な職場活性化に向けたアクションプランを考えるために、まずは現場のヒアリングから外部のカウンセラーが介入するパターンです。現場の声を拾い上げて施策を決定していくため、現場の納得感も高まります。
職場改善を進める上でのポイント
- 1.集計分析した結果は必ず現場の管理職まで共有する。
- 2.単年単発の施策でなく、まずは3年程度の中期的スパンで計画を立てる。
- 3.改善効果はストレスチェック結果だけに求めない。場合により現場で実感している効果を聞きとりポジティブに進めていく。
- 57問or80問選択OK！
- Web・紙・スマホなど
全て対応可能 - メールアドレスが無くても
Webで受検が可能！
ご担当者様の対応の流れ
準備
担当のオペレータが完全サポート、集団分析を見据えたデータ登録がポイントです。
実施
メールアドレスがなくてもWeb上での受検が可能です。紙やスマホにも対応します。
面接勧奨
システム上から対象者を抽出しメールを送ることができます。実施者業務を代行することも可能です。
医師面接
会社へ申し出のあった対象者へ面接を行います。全国での医師面接の手配も可能です。
集団分析
貴社担当のコンサルタントが独自に作成したレポートを納品します。
結果に応じた施策を提案いたします。
報告会
経営層や人事部門向けにご報告いたします。訪問/オンラインどちらでも対応可能です。
結果共有
現場管理職へ集団分析結果を視覚的にフィードバックします。
ラインケア研修を同時に行うとさらに有効です。
職場改善
研修やワークショップだけでなく、経験豊富な心理カウンセラー陣が全国の高ストレス部署の全員面談を行います。訪問/オンラインどちらでも対応可能です。
資料ダウンロード
- 対象者：
- 他社のストレスチェック結果の
傾向が知りたい方
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年間75万名を超える受検データをまとめて公開しております。
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従業員数1,000名以上の大手企業様における実績が豊富です。
-
過去数年の推移と最新トレンドを紹介いたします。
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年代や性別など細かい傾向まで自社のストレスチェック結果と比較できます。
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